こんにちは、行政書士の鷲尾みどりです。

前回の記事では、「M&Aって実は中小企業にも関係あるよ！」というお話をしました。

今回はその続きとして、「M&Aが終わった後」にフォーカスします。

---

🐾まねまる登場！

まねまる：やっほー！ボク、まねまる！
「行政書士事務所＆W」のマスコットで、みどり先生と一緒にお仕事してるよ。
M&Aって、会社を売ったり買ったりすることだって前に教えてもらったけど、その後ってどうなるの？

🌱引き継いで終わり、じゃない！

みどり：いい質問だね、まねまる。
実はね、M&Aは「契約が成立したら終わり」じゃないの。

たとえば──

• 従業員への説明や待遇の調整
• 取引先との契約変更や引き継ぎ
• 事業の仕組みやノウハウの共有

こうした「実務の引き継ぎ」がスムーズにいかないと、せっかくのM&Aもトラブルになっちゃう。

🤝売った側にも大事なことが

まねまる：えっ、売った人もまだやることあるの！？

みどり：うん、あるんだよ。
「引継ぎ期間」は売った側がしばらくサポートするケースも多いんだ。

それに、売るときに約束した条件──たとえば「一定期間は経営に関与する」っていう内容が契約に入っていたりもするから、最後まで誠実な対応が大切なんだよ。

🔍事前準備と「その後」まで見据えたM&Aを

まねまる：じゃあ、契約のときから「その後」のことまで考えておかないとダメなんだね！

みどり：その通り！
契約書をつくるときも、「引継ぎ内容」や「役割分担」などを明確にしておくことがとっても大事。

事業承継補助金を使う場合も、きちんと引き継ぎが完了したかを報告する必要があるの。

📌まとめ

✅ M&A後は「実務の引き継ぎ」がカギ！
✅ 売った人も、引き継ぎ完了までは大事な役割
✅ 契約のときから「その後」まで考えて設計を

---

🎀おわりに

「M&A＝会社を手放す」ではなく、次の世代へバトンを渡す大事なプロセス。

まねまると一緒に、少しずつ知識を深めていきましょうね😊