こんにちは、行政書士のみどりです。

前回に続き、補助金の話をします。

今回は、令和8年度当初予算案と、令和7年度補正予算の資料をもとに、
「中小企業支援の方向性」と「補助金の全体像」を、実務目線で整理してみます。

🐾 まねまる：

補助金って、結局「何があるの？」が先に来ちゃうニャ。

💡 みどり：

そうなんだけど、実は逆で。
“どこへ向かっているか”が分かると、補助金情報が追いやすくなるんです。

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💡 みどり：

まず大きな流れとして、資料から読み取れるのはこの3つです。

• 支援の目的が「賃上げ（のための稼ぐ力）」に寄っている
• 裾野（小規模）～大型投資（中堅等）まで、階層別に制度が用意されている
• “とにかく出す”ではなく、成果（付加価値・賃金・事業化）を求める傾向が強い

令和7年度補正では「投資を加速させる」色が濃く、
令和8年度当初では「支援インフラ（よろず、金融、伴走等）を厚くして継続支援」も目立ちます。

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🐾 まねまる：

で、補助金の種類はどう分けるニャ？

💡 みどり：

今日は、資料の範囲で大きく4カテゴリに分けます。

1. 裾野型（小規模・販路開拓・伴走）
2. 生産性・DX型（IT／デジタル化／省力化）
3. 承継・再編型（事業承継・M&A・PMI等）
4. 大型投資・研究開発型（大規模投資／Go-Tech等）

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💡 みどり：

ここからは、資料に出てくる代表的な枠を、「種別・難度・上限・要件の厳しさ」で一覧にします。
（※難度は、必要書類・計画の緻密さ・体制構築の重さから見た“実務推定”です）

枠（資料上の名称）	種別	難度（目安）	上限・規模（資料記載）	賃上げ等 要件の厳しさ（資料の読み取り）
中小企業生産性革命推進事業（令和7補正：3,400億円）	裾野～DX～承継（複数メニューの“器”）	★～★★★★	（事業全体の予算額が3,400億円）	全体として「生産性→賃金」方向。個別の厳しさは各メニューで差が出る
中堅等大規模成長投資補助金（令和7補正：4,121億円）	大型投資	★★★★★	補助上限50億円／投資下限20億円（100億宣言企業は15億円）	賃上げを前提とする設計（対象事業に関わる従業員の給与支給総額等の要素が明記）
成長型中小企業等研究開発支援事業（Go-Tech）（令和8当初：122億円）	研究開発（大学・公設試等との連携）	★★★★	通常枠：単年4,500万円／3年9,750万円 大型枠：単年1億円／3年3億円 補助期間：2～3年	成果目標として、付加価値＋15%、給与支給総額＋7.5%などが明記されている
地方公共団体による小規模事業者支援推進事業（令和8当初：14億円）	自治体×商工会等の支援（伴走・広域）	★～★★	原則5千万円上限（広域は1億円上限）等の枠組み	賃上げの“直接要件”より、地域の経営改善・災害時支援など目的が広い

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🐾 まねまる：

難度の差、すごいニャ。50億とか猫のヒゲが震えるニャ。

💡 みどり：

（笑）
ここでポイントなのは、「賃上げ」そのものが目的というより、
“賃上げできるだけの稼ぐ力（生産性・付加価値）をつける”方向に寄っていることです。

特に大型投資や研究開発系は、成果指標（付加価値・賃金）が明確で、
「計画の整合性」が強く求められます。

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💡 みどり：

逆に、小規模・裾野型の支援は入口は広い一方で、
実務上はルール遵守（経費の考え方、証憑、期限管理）で差が出ます。

つまり、令和8年度の補助金は、ざっくり言うと

• 裾野型：ルールを守れるか
• 大型・研究開発型：計画の筋が通っているか（成果の説明ができるか）

この2方向で、要求レベルが上がっている印象です。

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🐾 まねまる：

この地図があると、次に「どの補助金を見るか」決めやすいニャ。

💡 みどり：

そう。
次回以降は、ここからさらに、

• 「賃上げ要件」をどう現実の計画に落とすか
• 制度ごとの“入口の見極め”

このあたりを、もう少し具体的に書いていこうと思います。

行政書士事務所＆W（みどり＆まねまる）